刷新未來：重新想像AI+HI智能革命下的商業與變革 Hit Refresh-讀後心得
自己對自我的觀點，會深深影響自己的生活方式，因為我們住在行動科技的世界，但四處移動的不是裝置，而是我們自己
作者決定寫這本書時的猶豫，究竟有誰會在乎他的生活？關於作者的猶豫，我覺得他完全太過自謙，但文字確實有著巨大的力量，有能力之人的所言所行，確實會影響到很多人，甚至改變其人生的方向。
而他任職微軟執行長才短短幾年，是成功或失敗仍身處於迷霧之中，最後他決定寫此書的理由是為了微軟全體員工，為了找回微軟的熱情、靈魂、存在的理由，以及最初的使命，他把這本書看成是轉型中的企業執行長的思辯。
作者在這本書中從三個部份談起，第一個部份是他的成長，第二個部份是在微軟推動改變的過程，第三個部份是談人工智能與人工智慧。
這三個部份成就了作者的從前和現在，在他談到成長的部份時，可以從書中看出雙親對他的影響深遠，因為以自己的步調做自己該做的事情，做自己想做的事，就會走出自己的步調，只要樂在其中、用心發揮，懷有良善的動機，人生就不會辜負自己。
三個企業經營和領導準則
他在21歲時從印度新德里飛到美國芝加哥的威斯康新大學求學，也是從此時開始體悟到，微電腦即將改變整個世界。從他熱愛的板球運動中的三個故事，作者得出了三個關鍵原則，完全可以代入企業經營和領導準則：
第一個原則：即使面臨不確定與威脅，仍要帶著熱情，奮力爭取。
第二個原則：把你的團隊擺在個人成績與肯定之前。
第三個原則：領導力無比重要。
書中提到的以同理心去看見需求，有同理心的領導者必須走向世界，才能看見所開發的科技是如何影響了人們的生活，親自去了解客戶說出口及未說出口的需求，是所有產品創新的關鍵。
而領導就是做出抉擇，凝聚團隊對於決策的共識，建立團隊共識，培養信任與信用是最急迫的課題，而轉型必須由內發起，從核心向外影響，改革才能永續。
文化就是一切
作者在奧蘭多演溝時說，要改革微軟的文化，因為文化就是一切，對組織而言，關係最重大的，就是所有人每天實踐與活出的價值觀，風俗習慣、以及具象徵意義的行為，文化是由行為組成，這些行為成為習慣，並累積成某種一致且有意義的東西，所以創造「對」的文化很重要。
而微軟的文化就是團結一心，每天以三種方式磨練成長心態：
第一種方式：我們必須滿腦子都是客戶，我們事業的核心，是好奇心以及一股動力，享譽進步的科技滿足顧客未說出口與尚未滿足的需求。
第二種方式：當我們積極尋求多元性和包容性時，就能做出最好的成果，如果我們的任務是服務世界，我們就要反映出世界的樣貌。
第三種方式：我們是一家公司，只有一個微軟，不是各自為政的邦聯。各自封閉的部門或組織劃分會排擠創新與競爭力，所以我們要超越那些藩籬，我們是由個別成員組成的大家庭，因為一個共有的使命而團結在一起。
因為合作有時候是一種生存策略，也是為了創造更多價值的方法
人工智能帶來的問題和省思
談到第三部份，作者認為微軟的目標是要打造全新的電腦體驗，讓混合實境（將虛擬資訊擴增到現實空間中）普及化，讓大家都能使用，因為大數據、雲端運算和複雜演算法這三大突破，已經讓人工智能從科幻的想像，轉變為生活中的現實。
但隨之而來的人身隱私及資訊安全威脅，要解決只有建立在雙方互信的基礎上，除了科技本身，還要加上法律規範，但人們是否能全然的去信任，完全不擔心人工智能，對於人類可能會造成的種種威脅，都是值得大家來深思和探討的問題。
自己對自我的觀點，會深深影響自己的生活方式，我們每個人、每個組織與社會，都會面臨需要刷新的時刻，去重組、去更新、去提升…，去跟上這個瞬息萬變的世界。
對AI+HI智能革命有興趣的朋友，除了看書之外，更進一步關於我們是否可以信任人工智能的議題，也可以看看「DO YOU TRUST THIS COMPUTER?」這部相關的記錄片↓↓↓
將這本書真誠的推薦給大家， 也在此分享我在二月份讀完的三本書，請一起來推薦看過覺得不錯的好書吧。
書名：刷新未來：重新想像AI+HI智能革命下的商業與變革
Hit Refresh: The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future for Everyone
作者： 薩帝亞‧納德拉 Satya Nadella
譯者： 謝儀霏
出版社：天下雜誌
書名：半生不熟：關於廚藝與人生的真實告白
Medium Raw: A Bloody Valentine to the World of Food and the People Who Cook
作者： 安東尼‧波登 Anthony Bourdain
譯者： 洪慧芳
出版社：時報出版
書名：如果沒有上帝，想做什麼都可以？：20個倫理學大哉問
Ethics: The Big Questions
作者： 朱利安‧巴吉尼 Julian Baggini
譯者： 李尚遠
出版社：聯經出版公司
